1、后悔了就试着回去，原单位应该在大几率欢迎你复岗。


2、公司之所以会愿意接受老员工，甚至给老员工更高的工资，说明你有可用之处；你能够再次回来，说明你发现原来的公司有让你珍惜的地方。


3、公司招人永远只有一半的机率选对人，而选一个用过的人，无论是从过去的业绩还是你的条件来说，支持公司判断的条件要充分得多。而从个人选择公司的机会出发，再是熟人介绍的公司都比不过你曾经呆过的公司，你不但了解业务，更了解这个公司的同事、明规则、潜规则，因此不管从公司选择人才的成本和人才选择公司的成功概率来说，这都是一个双赢的选择。


辞职了，要自己又后悔，这是一个比较常见的问题，出现这个问题的原因主要是，想到了之前那份工作的好，就它能带给自己的一些好处，却忘了自己当初为什么选择离开这个工作，因为每个人的辞职都不是轻率的一种行为，都是考虑到方方面面，甚至经历过较长时间的挣扎和综合的考量，以后的结果是自己比较成熟的看法，所以说，如果你现在后悔了，不妨想一想，你当初为什么辞职？那个原因你是否还会接受？如果当初辞职的原因是你现在也无法接受，哪怕你回去了，现在也是无法接受的，那就放下吧，工作还是很多的，总有适合你的，不要因为现在找不到工作感到沮丧就后悔，而且世界上没有后悔药，哪怕你现在回去了，原来的单位如果那个问题没有解决，你依然可能面临着再次离职的可能，不如往前看，去找到自己的比较喜欢的工作，哪怕暂时找不到，毕竟所有的选择都是自己做出来的，自己要对自己的选择负责，所以说也没有什么可以后悔的，也许这是一个转机呢。


就像你现在站在谷底，非常的低落，也许后面你就开始走上坡路，会到达你人生的巅峰呢，相信自己的选择，接受自己的选择，无怨无悔。


提离职后悔了，可以申请撤销离职申请。


写了离职单后不想离职，这种情况是属于离职后悔行为，如何处理要根据实际情况确定。


对于劳动者辞职信的性质，目前，存在多种不同的理论。一是认为是一种特殊的请求权，是职工单方面向单位请求作出批准行为；二是认为是形成权，单位收到辞职信即发生法律效力，劳动关系于此时解除；三是折中派，认为应当依据具体案件中当事人双方的利益衡量来决定，研究考察单位收到该辞职信后在合理时间内的表现综合认定。


根据法律常识，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如果公司在当事人提出辞职申请后，并未批准或者安排当事人办理工作交接手续，而当事人能够有证据证明自己后悔或者已经通过各种方式提出撤销辞职申请，那么这种撤销一般是有效的。